员工是品牌拥护者 您的员工是您的秘密武器它既可以对你有利也可以对你不利。 今天公司的形象不仅是由营销人员公关和人力资源部门塑造的而且在很大程度上是由普通员工和客户塑造的。 在社交网络上人们分享办公室和公司派对的照片讲述有趣的故事并抱怨管理。 在 杂志的一项调查中 的参与者承认他们宁愿相信个人推荐也不愿相信任何类型的广告。招聘也是如此。 如果您能激励您的同事以书面或视频形式分享他们的公司故事那么你们将共同为 品牌做出巨大贡献。
这里有一些想法 图标 我的一天 我为什么选择在 公司工作 与其他公司有何不同 内容和讲故事 根据人力资源博主 的说法候选人评估工作的方式与他们评估潜在购买的方式相同。他们想找到关于你的信息。 他们需要 马来西亚 WhatsApp 号码列表 时间来研究公司产品或职位。应聘者阅读和看到的内容将面试起到决定性作用。 由于相同的机制在招聘和营销中起作用因此内容在这里成为王道。人力资源部门不仅准备职位描述还创建或委托登陆页面视频信息图表博客文章电子书进行研究等。 为什么发展人力资源品牌很重要 据 称客户平均需要 个接触点才能做出购买决定接触点是与公司的任何互动。
人们很少会来到您的网站准备购买或提交简历。 候选人 清楚地显示了在与候选人互动的不同阶段需要什么渠道和什么类型的内容。 请注意发送简历的决策漏斗看起来与销售漏斗相同。 为什么发展人力资源品牌很重要 内容越多样化就越有可能找到合适的求职者。 仔细搜索信息并花很长时间来决定是否发送简历的候选人往往是最优秀的员工。他们对公司和潜在职位有很好的了解。 最好的沟通方式之一是讲故事。发明人物和情节讲故事 在文本视频照片甚至漫画中。